Nếu bạn đang làm việc hoặc có ý định làm việc lâu dài ở New Zealand, bạn nên quan tâm đến vấn đề nghỉ giải lao và ăn trưa để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Bài viết sau sẽ đề cập chi tiết và cụ thể hơn.
Người sử dụng lao động phải trả tiền cho thời gian nghỉ ngơi tối thiểu nhưng không phải trả tiền cho thời gian nghỉ ăn. Thời gian nghỉ ngơi phải kéo dài tối thiểu 10 phút và nghỉ ăn ít nhất 30 phút.
Nghỉ ngơi là thời gian để nhân viên thư giãn và lấy lại năng lượng để làm việc an toàn và hiệu quả.
Người lao động được nghỉ có lương và nghỉ ăn không lương mà:
- thời gian nghỉ ngơi phải hợp lý để lấy lại năng lượng và giải quyết các vấn đề cá nhân
- phù hợp với thời lượng ngày làm việc
Người sử dụng lao động phải trả tiền cho thời gian nghỉ ngơi tối thiểu nhưng không phải trả tiền cho thời gian nghỉ ăn tối thiểu. Nhân viên được quyền bố trí thời gian nghỉ ngơi và ăn uống.
Số lượng và thời lượng nghỉ
Bao lâu và khi nào một nhân viên có thể nghỉ dựa trên ‘thời gian làm việc’ của họ. Thời gian làm việc là khoảng thời gian từ khi người lao động bắt đầu làm việc cho đến khi người lao động kết thúc công việc, bao gồm tất cả thời gian nghỉ có lương và nghỉ không lương.
Quyền lợi nghỉ giải lao
Thời lượng nghỉ giải lao tối thiểu theo quy định của pháp luật là 10 phút đối với thời gian nghỉ ngơi và 30 phút đối với thời gian nghỉ ăn. Dưới đây là số lần nghỉ giải lao tối thiểu phải cung cấp cho nhân viên trong mỗi khoảng thời gian đã làm việc.
2,00 đến 4,00 giờ làm việc
- 1 x 10 phút nghỉ ngơi có lương
4.01 đến 6.00 giờ làm việc
- 1 x 10 phút nghỉ ngơi có lương
- 1 x 30 phút nghỉ ăn không lương
6.01 đến 10 giờ làm việc
- 1 x 10 phút nghỉ ngơi có lương
- 1 x 30 phút nghỉ ăn không lương
- 1 x 10 phút nghỉ ngơi có lương
10.01 đến 12 giờ làm việc
- 1 x 10 phút nghỉ ngơi có lương
- 1 x 30 phút nghỉ ăn không lương
- 1 x 10 phút nghỉ ngơi có lương
- 1 x 10 phút nghỉ ngơi có lương
12.01 đến 14 giờ làm việc
- 1 x 10 phút nghỉ ngơi có lương
- 30 phút nghỉ ăn không lương đầu tiên
- 1 x 10 phút nghỉ ngơi có lương
- 1 x 10 phút nghỉ ngơi có lương
- 30 phút nghỉ ăn không lương thứ hai
14.01 đến 16 giờ làm việc
- 1 x 10 phút nghỉ ngơi có lương
- 30 phút nghỉ ăn không lương đầu tiên
- 1 x 10 phút nghỉ có lương
- 1 x 10 phút nghỉ ngơi có lương
- 30 phút nghỉ ăn không lương thứ hai
- 1 x 10 phút nghỉ ngơi có lương
Thời gian nghỉ giải lao
Người sử dụng lao động và người lao động nên thỏa thuận thời điểm nghỉ giải lao. Nếu người sử dụng lao động và người lao động không thể thống nhất về thời gian nghỉ giải lao, người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin thời gian nghỉ giải lao vào những thời điểm tiếp theo, miễn là hợp lý và thiết thực.
Khoản thanh toán
Thời gian nghỉ ngơi có lương phải được trả cùng mức mà người lao động sẽ được trả khi làm việc.
Nguồn: Employment NZ
Thông tin mới nhất về New Zealand xem tại đây
>>>Quan tâm về du học và định cư New Zealand xin vui lòng liên hệ:
