Từ ngày 1 tháng 7 năm 2020, thời gian nghỉ phép có trả lương cho cha mẹ chăm con nhỏ sẽ được điều chỉnh tăng từ 22 tuần lên 26 tuần và mức chi trả hàng tuần tối đa sẽ tăng từ $585,80 lên $606,46 trước thuế. Mức thanh toán tối thiểu cho cha mẹ tự kinh doanh được điều chỉnh tăng từ $177,00/tuần lên $189,00/tuần trước thuế, tương đương 10 giờ làm việc với mức lương tối thiểu hiện tại.
Điều kiện tham gia gói hỗ trợ
Người lao động có thể được nghỉ làm để chăm sóc con mới sinh của họ. Bạn có thể tự mình tính toán được thời gian bạn và vợ/chồng/partner của bạn có thể nghỉ chăm con nhỏ tại đây.
Để đủ điều kiện tham gia gói hỗ trợ này, bạn phải cung cấp đầy đủ bằng chứng về việc bạn làm việc cho chủ lao động ở New Zealand, trả thuế đầy đủ và công việc bạn đang làm phải tuân theo luật lao động của New Zealand.
Nếu bình thường bạn đi làm trong một giờ nhưng bạn vắng mặt
Nếu bình thường bạn làm việc trong một giờ (hoặc nhiều giờ) nhưng vắng mặt vì những lý do được liệt kê dưới đây, thời gian này vẫn được tính vào tiêu chí 10 giờ mỗi tuần:
- Nghỉ phép có lương
- Nghỉ phép không lương (không thuộc gói hỗ trợ parental leave) với sự đồng ý của người sử dụng lao động
- Mang thai và mẹ bầu nghỉ trước ngày dự sinh. Tìm hiểu về thêm về chế độ dành cho người chăm con chính tại đây
- Được ACC thanh toán cho giờ nghỉ đó
- Nghỉ để tham gia các hoạt động tình nguyện
- Vắng mặt vì bất kỳ lý do nào khác miễn là không ảnh hưởng đến công việc, theo quan điểm của Thanh tra lao động.
Employment Court trước đây đã xác định rằng khoảng thời gian mà một người nào đó mặc dù đã trở thành nhân viên của công ty nhưng vẫn chưa bắt đầu thực hiện công việc thực tế sẽ không được tính vào thời gian làm việc tại đơn vị đó khi xem xét những điều kiện để hưởng chế độ nghỉ phép dành cho cha mẹ có con nhỏ.
Thay đổi người sử dụng lao động khi doanh nghiệp bị bán đi
Thông thường, người sử dụng lao động trước đó được tính là ‘cùng một người sử dụng lao động’ nếu:
- Một doanh nghiệp, tổ chức được chuyển giao (ví dụ như bán) từ chủ này sang chủ khác
- Một bộ phận doanh nghiệp bị thay đổi hoặc thay thế theo quy định của pháp luật
- Người được ủy thác tiếp quản công việc kinh doanh sau khi người sử dụng lao động qua đời
- Có sự thay đổi về đối tác, đại diện cá nhân hoặc người được ủy thác sử dụng nhân viên
- Người lao động được chuyển đến một ‘công ty liên kết’ (ví dụ: công ty con).
Những điều khoản đặc biệt dành cho bác sĩ nhi và giáo viên mầm non
Nếu bạn là bác sĩ nhi đang làm việc cho một cơ quan y tế địa phương (district health board – DHB) và bạn được yêu cầu luân chuyển giữa các DHB khác nhau như một phần của khóa đào tạo bắt buộc, thì tại từng DHB đó được xem như cùng một nơi làm việc khi xem xét xem bạn có đủ điều kiện tiêu chí 6 tháng or 12 tháng để được nghỉ chế độ dành cho cha mẹ chăm con nhỏ.
Nếu bạn là một giáo viên tại nhiều hội đồng quản trị (thường gọi là Board of Trustees), thì việc làm của bạn cho mỗi hội đồng này được coi là cùng một công việc khi xem xét xem bạn có đáp ứng được tiêu chí sáu hoặc 12 tháng cho chính sách nghỉ phép dành cho cha mẹ chăm con nhỏ. Và bạn vẫn sẽ cần phải đáp ứng các tiêu chí về số giờ làm việc.
Trẻ qua đời trước hoặc sau khi sinh
Chế độ nghỉ sau sinh tạo điều kiện cho người mẹ vừa có thời gian chăm con mới sinh cũng như hồi phục sau khi sinh con. Nếu người mẹ đủ điều kiện nhận được hỗ trợ dành cho người chăm con chính và gói hỗ trợ dành cho cha mẹ có con nhỏ, thì người mẹ vẫn tiếp tục được hưởng những chế độ này cho dù đứa trẻ có không may qua đời trước hoặc sau khi sinh.
Người mẹ vẫn tiếp tục nhận được gói hỗ trợ 26 tuần nếu thỏa mãn các điều kiện sau đây:
- Vượt qua cuộc kiểm tra điều kiện làm việc có liên quan với tư cách là người lao động hoặc chủ doanh nghiệp
- Chưa chuyển quyền hưởng tiền nghỉ chế độ
- Chưa trở lại làm việc kể từ khi thời gian được thanh toán chế độ bắt đầu (có thể bắt đầu lúc người mẹ nghỉ thai sản hoặc khi sinh con, tùy vào cái nào đến trước.)
Điều này giúp mẹ bầu có thể tạm xa công việc để chăm sóc sức khỏe và tinh thần của mình.
Gói hỗ trợ này có thể được chuyển cho vợ/chồng/partner nếu họ (hoặc có ý định) chịu trách nhiệm chính về việc chăm sóc con hàng ngày và hội đủ điều kiện nhận được gói hỗ trợ. Tuy nhiên, gói hỗ trợ này không thể được chuyển nhượng nếu người mẹ hoặc vợ/chồng/partner không còn chăm sóc trẻ, ví dụ: sau cái chết của đứa trẻ. Nếu gói hỗ trợ đã được chuyển nhượng trước khi việc chăm sóc trẻ dừng lại, thì nó sẽ kết thúc vào ngày trẻ không còn được chăm sóc.
Gia hạn thời gian nghỉ sau sinh không được trả lương
Cha mẹ có thể kéo dài thời gian nghỉ để chăm con nhỏ, tuy nhiên, trong trường hợp này cha mẹ không được tiếp tục nhận được hỗ trợ thanh toán theo chế độ vì đứa trẻ mà họ đang chăm sóc hoặc có ý định chăm sóc đã không may qua đời. Trong tình huống này, người lao động cần trao đổi và chia sẻ hoàn cảnh của họ với chủ lao động. Các bên vẫn có thể thống nhất về thời gian nghỉ tang hoặc theo chế độ nghỉ theo hợp đồng. Trong trường hợp nhân viên trở lại làm việc sớm hơn so với ngày mà họ thống nhất ban đầu với người sử dụng lao động, họ vẫn cần phải thông báo trước 21 ngày.
Nguồn: Employment New Zealand
Thông tin mới nhất về New Zealand xem tại đây
>>>Quan tâm về du học và định cư New Zealand xin vui lòng liên hệ:
