Chế Độ Nghỉ Sinh Cho Cha Mẹ – Paid Parental Leave (PPL)

Chế độ nghỉ phép cho cha mẹ (PPL) là khoản trợ cấp do chính phủ tài trợ cho các bà mẹ và những người đủ điều kiện chăm sóc khác, chẳng hạn như cha mẹ nuôi, cha mẹ bảo trợ, người chăm nuôi, ông bà chăm sóc toàn thời gian và những người giám hộ dài hạn khác.

Những khoản thanh toán này sẽ bù cho việc mất thu nhập khi cha mẹ hoặc người chăm sóc phải ngừng làm việc để chăm sóc cho:

• em bé mới sinh của họ, hoặc,
• Trẻ dưới sáu tuổi vừa được nhận chăm sóc.

Những đối tượng nằm trong chế độ được nghỉ phép

Những người đủ điều kiện hưởng chế độ nghỉ phép phải là những người có trách nhiệm chăm sóc dài hạn từ ban đầu cho đến lúc phát triển và trưởng thành của trẻ em dưới 6 tuổi. Bao gồm:

• Mẹ đẻ
• Vợ chồng/partner của người mẹ nếu người mẹ có chia sẻ về quyền lợi và trách nhiệm
• Những người chăm sóc trực tiếp như:

• Cha mẹ nuôi
• Cha mẹ bảo trợ (Home for Life parents)
• Người chăm nuôi
• Ông bà chăm sóc toàn thời gian, và
• Những người giám hộ dài hạn khác

Quy định về công việc được hưởng chế độ nghỉ phép

• Đã và đang làm việc ít nhất 10 tiếng/ tuần trong vòng ít nhất từ 26 tuần trên tổng số 52 tuần cho đến ngày em bé ra đời hoặc nhận chăm sóc trẻ. Thời gian làm việc có thể được tính trên tổng số thời gian làm việc cho nhiều nơi khác nhau, kể cả những nơi làm việc cũ mà tại thời điểm xin nghỉ bạn đã thôi việc.
• Đã và đang làm công việc kinh doanh riêng ít nhất 10 tiếng/ tuần trong vòng ít nhất từ 26 tuần trên tổng số 52 tuần cho đến ngày em bé ra đời hoặc nhận chăm sóc trẻ.
• Nếu bạn nghỉ việc hoặc kết thúc công việc kinh doanh trong thời gian nghỉ phép PPL, quyền lợi hưởng trợ cấp của bạn vẫn được giữ nguyên.

Thời điểm xin nghỉ

Bạn có thể xin nghỉ phép vào lúc:

• Trước khi em bé ra đời
• Sau khi em bé ra đời (cho đến khi tròn 1 năm tuổi)
• Vào bất cứ thời điểm nào bạn nhận nuôi trẻ cho đến 1 năm sau khi bạn đã nhận nuôi trẻ.

Bạn phải nộp đơn xin nghỉ trước khi bạn quay trở lại làm việc hoặc quay lại làm công việc kinh doanh riêng. Ngày bắt đầu kì nghỉ của bạn không thể muộn hơn ngày sinh của con bạn hoặc ngày dự sinh, hoặc ngày bạn bắt đầu nhận trẻ. Nếu bạn nộp đơn sau ngày này, hoặc sau khi thời gian PPL đã kết thúc , nhà nước sẽ trả lại quyền lợi của bạn một lần cho tổng số tiền trợ cấp.

Thanh toán nghỉ phép của cha mẹ

 Trợ cấp nghỉ phép sẽ được trả trực tiếp vào tài khoản ngân hàng của bạn hai tuần một lần. Các khoản thanh toán sẽ được coi là thu nhập giống như tiền lương khi bạn đi làm hoặc tự kinh doanh, do đó đều có khấu trừ thuế.

Nếu bạn nhận trợ cấp PPL và thu nhập khác cùng một lúc

Nếu bạn cùng lúc nhận được một nguồn thu nhập khác (chẳng hạn như thanh toán tiền nghỉ hàng năm từ một nơi khác), bạn sẽ cần phải có mã số thuế phụ cho mức trợ cấp thấp hơn. Do đó sẽ giúp bạn tránh được hóa đơn thuế vào cuối năm.

Nếu bạn là thành viên của quỹ KiwiSaver và bạn muốn trừ từ khoản trợ cấp PPL của mình, bạn chỉ cần hoàn thành biểu mẫu khấu trừ KiwiSaver (KS2) và gửi cho IRD.

Các mức trợ cấp

Nếu bạn là nhân viên/ người lao động

Các khoản thanh toán bằng PPL bằng mức lương bình thường của bạn tối đa là $ 564.38 một tuần trước thuế. Bạn sẽ nhận được mức trung bình cao nhất trong 26 tuần thu nhập cuối cùng của 52 tuần tính đến ngày bạn sinh con hoặc nhận trẻ.

Nếu bạn tự kinh doanh

Khoản thanh toán PPL bằng thu nhập trung bình hàng tuần của bạn tối đa là 564.38 đô la một tuần trước thuế. Khoản thanh toán tối thiểu là $ 165.00 mỗi tuần trước thuế. Nếu bạn kiếm được ít hơn số tiền này, hoặc thua lỗ, bạn sẽ chỉ nhận được mức thanh toán tối thiểu.  Mức trợ cấp $165.00 này tương đương với 10 giờ mỗi tuần với mức lương tối thiểu hiện tại.

Thời gian được nhận trợ cấp

Chuyển trợ cấp cho vợ chồng/ bạn đời

Bạn có thể chọn một trong các bạn sẽ nhận trợ cấp PPL nếu bạn và vợ / chồng hoặc bạn đời của bạn:

• Đang là những người chăm sóc chính của một đứa trẻ dưới sáu tuổi, và
• Cả hai bạn đều đủ điều kiện hưởng PPL từ (các) nơi làm việc của bạn hoặc từ công việc tự kinh doanh.

Bạn vẫn có thể chuyển nhượng một phần quyền lợi của mình sau khi bạn đã có thai và một trong hai bạn xin trợ cấp PPL.

Làm việc hoặc nghỉ việc trong khi nhận trợ cấp PPL

Bạn có thể làm việc theo giờ trong diện hạn chế Keeping in Touch  (KIT) theo thỏa thuận với người thuê bạn trong thời gian nghỉ trợ cấp PPL mà không bị mất quyền lợi.

*Lưu ý: Bạn không được làm việc theo diện KIT này trong bốn tuần đầu sau khi sinh. Tuy nhiên, nếu bạn đang nhận thanh toán cho một em bé sinh non, bạn có thể làm việc nhiều hơn số giờ làm việc diện KIT quy định.

Số tiền trợ cấp nghỉ PPL tối đa hàng tuần cho năm trước

Nếu bạn hội đủ điều kiện nhận trợ cấp PPL, bạn sẽ tiếp tục được hưởng trợ cấp của mình ngay cả khi bạn nghỉ việc. Nếu bạn đủ điểm in-work tax credit  (IWTC), bạn cũng vẫn sẽ nhận được điểm IWTC trong thời gian bạn hưởng trợ cấp PPL.

Số tiền tối đa hàng tuần cho nghỉ phép của cha mẹ trả cho năm trước:

Từ ngày 1/7/2017 đến 30/6/2018, số tiền tối đa cho nhân viên là $ 539,08 (trước thuế). Đối với tự kinh doanh hoặc thu nhập ít hơn mức lương tối thiểu, số tiền tối đa là $ 157,50 (trước thuế).

Tax Credit của cha mẹ

 Nếu con của bạn được sinh ra trước ngày 1 tháng 7 năm 2018, bạn có thể được nhận nhiều tiền hơn bằng cách nộp đơn xin tax credit của cha mẹ thay vì PPL nếu:

• bạn kiếm được ít hơn $ 28,004.60 một năm trước thuế từ công việc mà bạn đang nghỉ phép, hoặc
• bạn đang mong đợi hai hoặc nhiều trẻ em, ví dụ, từ nhiều lần sinh hoặc nhận con nuôi, hoặc
• bạn nghỉ ít hơn số tuần tối đa được trả cho nghỉ phép của cha mẹ có trả tiền.

Nguồn: IRD

Thông tin mới nhất về New Zealand xem tại đây

>>>Quan tâm về du học và định cư New Zealand xin vui lòng liên hệ: