Khi bắt đầu một công việc tại New Zealand, bạn cần quan tâm đến số giờ làm việc được thỏa thuận trong hợp đồng cũng như mức lương cho thời gian làm việc ngoài giờ. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động. Bài viết sau sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về giờ làm việc ở New Zealand.
Tại New Zealand, giờ làm việc của người lao động phải được người sử dụng lao động và người lao động đồng ý trong một thỏa thuận lao động bằng văn bản. Thỏa thuận đó có thể bao gồm một hoặc tất cả các điều kiện như:
- số giờ làm việc
- thời gian bắt đầu và kết thúc
- các ngày làm việc trong tuần
Thỏa thuận lao động phải ấn định số giờ làm việc tối đa của người lao động không quá 40h/tuần (chưa bao gồm làm thêm giờ) trừ khi người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận khác.
Nếu số giờ tối đa (chưa bao gồm thời gian làm thêm) dưới 40h, người sử dụng lao động và người lao động phải cố gắng cố định số giờ để làm việc không quá 5 ngày/tuần.
Nếu một nhân viên hoặc người sử dụng lao động muốn thay đổi giờ làm việc, cả hai phải đồng ý bằng 1 văn bản trong thỏa thuận lao động.
Người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng người lao động được trả ít nhất bằng mức lương tối thiểu.
Làm thêm giờ
Số giờ làm việc được thỏa thuận trong hợp đồng là thời gian duy nhất mà nhân viên bắt buộc phải ở chỗ làm.
Với thời gian làm ngoài giờ, nhân viên có thể được trả như mức lương bình thường hoặc cao hơn. Điều này cần có sự thỏa thuận từ trước giữa người lao động và người sử dụng lao động
An toàn lao động
Người sử dụng lao động và người lao động cần đảm bảo sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc. Điều này có nghĩa là phải đảm bảo giờ làm việc hợp lý, tránh mệt mỏi.
Nếu nhân viên có lo ngại về số giờ làm việc ảnh hưởng đến tình hình sức khỏe, họ nên thảo luận với chủ lao động, công đoàn hoặc Worksafe New Zealand.
Từ chối làm việc
Nếu hợp đồng lao động không có điều khoản hợp lệ về việc trả lương thưởng hợp lý, thì nhân viên có thể nói “không” với những công việc không nằm trong số giờ lao động đã thỏa thuận trong hợp đồng của họ. Người sử dụng lao động không thể gây bất lợi cho nhân viên nếu họ từ chối công việc.
Nguồn: Employment New Zealand
Thông tin mới nhất về New Zealand xem tại đây
>>>Quan tâm về du học và định cư New Zealand xin vui lòng liên hệ:
