THAY ĐỔI GÌ ĐỐI VỚI NHỮNG NGƯỜI ĐANG GIỮ AEWV
– Nếu bạn đang giữ AEWV (thị thực làm việc từ công ty bảo lãnh được công nhận), những thay đổi này có thể ảnh hưởng tới thời gian bạn có thể ở lại trước khi cần dành thời gian bên ngoài New Zealand hoặc khả năng mà bạn có thể được cấp thêm AEWV.
– Nếu bạn đã apply AEWV lần đầu trước ngày 21/06/23 và ngành mà bạn làm thuộc ANZSCO Level 4 – 5, được trả lương từ theo quy định về AEWV và hiện đang giữa 3 năm AEWV, bạn sẽ không đủ điều kiện để xin tối đa visa 5 năm.
– Nếu bạn thuộc ANZSCO Level 4 – 5 và công việc đó pathway to residence (các ngành định cư ưu tiên), bạn sẽ không bị ảnh hưởng.
– Nếu bạn nộp đơn xin thêm AEWV từ ngày 07/04/24, bạn cần phải đạt được yêu cầu mới. Nếu công việc của bạn thuộc ANZSCO Level 4 – 5, có thể bạn sẽ không thể xin làm việc được ở NZ tối đa 5 năm.
NHỮNG THAY ĐỔI ĐỐI VỚI NGƯỜI XIN AEWV MỚI
INZ yêu cầu người lao động cần phải có kinh nghiệm, bằng cấp, tiêu chuẩn tiếng Anh đối với những người xin vào vị trí ANZSCO Level 4 – 5 và thời gian làm việc ngắn hơn nếu làm cho một số vị trí cụ thể.
Yêu cầu mới:
Nếu bạn đang xin nộp đơn AEWV, bạn cần có bằng chứng về việc bạn có kinh nghiệm hoặc bằng cấp. Điều này bổ sung cho các kỹ năng và bằng cấp mà chủ lao động của bạn đã xác định là cần thiết cho công việc và chủ lao động của bạn sẽ cần kiểm tra xem bạn có đáp ứng các yêu cầu về kỹ năng trước khi họ mời bạn làm việc hay không.
Trừ khi công việc của bạn nằm trong Green List và đáp ứng các yêu cầu về công việc trong Green Lít hoặc được trả ít nhất gấp đôi mức lương trung bình, còn không thì bạn cần phải có:
– It nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc liên quan, hoặc
– Bằng cấp liên quan ở cấp độ 4 trở lên của Khung Chứng chỉ và Bằng cấp New Zealand (NZQCF).
Bằng chứng về trình độ chuyên môn của bạn phải kèm theo Đánh giá trình độ quốc tế (IQA) nếu bằng cấp đó thấp hơn trình độ Cử nhân.
Để đáp ứng yêu cầu về kinh nghiệm làm việc, bạn phải cung cấp bằng chứng chứng minh bạn đã thực hiện công việc đó – không chỉ đơn thuần chỉ là những văn bản bạn viết.
Yêu cầu về trình độ tiếng Anh:
– Nếu công việc thuộc ANZSCO Level 4 – 5, bạn cần chứng minh bạn có thể nói và hiểu tiếng Anh.
– Yêu cầu này sẽ không áp dụng cho các hồ sơ hiện tại hoặc cho partner/vợ/chồng hoặc con của người nộp đơn AEWV.
Thời gian visa sẽ ngắn hơn cho một số ngành
– Đối với những công việc thuộc ANZSCO Level 4 – 5 được trả bằng hoặc cao hơn mức lương AEWV quy định, thời hạn visa AEWV tối đa 2 năm, có thể xin thêm 1 năm nữa với Job check mới.
– Tổng thời gian bạn có thể ở NZ (hay còn gọi là thời gian lưu trú liên tục tối đa) trên một hoặc nhiều AEWV giảm xuống còn 3 năm. Khi kết thúc thời gian lưu trú liên tục tối đa, bạn sẽ phải rời New Zealand trong một khoảng thời gian xác định – thường là 12 tháng – trước khi bạn có thể nộp đơn xin AEWV khác.
– Những thay đổi này sẽ áp dụng cho bất kỳ ai đăng ký AEWV đầu tiên từ ngày 7 tháng 4 năm 2024 hoặc trước ngày 21 tháng 6 năm 2023.
– Một số công việc thuộc ANZSCO Level 4 – 5 sẽ không bị ảnh hưởng bởi những thay đổi này, bao gồm (1 trong 3):
· Trong danh sách Green List
· Thuộc danh sách Transport (vận tải) hoặc Healthcare theo diện pathway to residence
· Được trả lưởng 1,5 lần mức lương trung bình median wage
THAY ĐỔI ĐỐI VỚI CÔNG TY BẢO LÃNH
– Các yêu cầu mà người sử dụng lao động phải đáp ứng để thuê người lao động nước ngoài AEWV đã thay đổi.
– Hiện nay có nhiều yêu cầu hơn ở các bước xin được công nhận (AE) và kiểm tra công việc (JC) cũng như trong giai đoạn được công nhận.
– Ngoài ra còn có các yêu cầu về kinh nghiệm làm việc và trình độ cao hơn đối với người nộp đơn AEWV, tiêu chuẩn tiếng Anh đối với những người nộp đơn xin làm việc ở các vai trò được đánh giá là kỹ năng ANZSCO cấp 4 và 5, và thời gian lưu trú ngắn hơn ở New Zealand đối với những người làm việc ở những vai trò cụ thể.
Đảm bảo ứng viên có trình độ và tay nghề phù hợp:
– Người sử dụng lao động hiện phải thực hiện các bước hợp lý để đảm bảo người lao động có kỹ năng phù hợp trước khi gửi mã thông báo việc làm cho họ. Người sử dụng lao động sẽ cần kiểm tra xem người lao động có những kỹ năng mà họ xác định là cần thiết cho công việc hay không, cũng như yêu cầu kỹ năng tối thiểu mới được đưa ra như một phần của những thay đổi này.
– Những yêu cầu này phải được đáp ứng đối với tất cả các đơn xin Kiểm tra Công việc/ JC.
– Người sử dụng lao động được công nhận hoặc tái công nhận từ ngày 7 tháng 4 năm 2024 sẽ cần thực hiện các bước hợp lý để đảm bảo người lao động nhập cư đáp ứng các yêu cầu về kỹ năng như một phần trong nghĩa vụ công nhận của họ.
Thuê người lao động tối thiểu 30 tiếng/ tuần
– Từ ngày 7 tháng 4 năm 2024, các AEWV mới sẽ được cấp với điều kiện yêu cầu bạn phải tuyển dụng người lao động ít nhất 30 giờ mỗi tuần.
– Nếu bạn không cung cấp việc làm ít nhất 30 giờ một tuần, INZ có thể thu hồi chứng nhận của bạn.
Mở rộng việc đình chỉ các công ty được công nhận
– Các công ty đang bị điều tra về bất kỳ hành vi vi phạm công nhận nào có thể bị đình chỉ công nhận. Trước đây, việc đình chỉ chỉ là một lựa chọn đối với trường hợp vi phạm một số yêu cầu công nhận.
Sử dụng ANZCSO để đánh giá tay nghề
– Các cấp độ kỹ năng Phân loại nghề nghiệp theo tiêu chuẩn của Úc và New Zealand (ANZSCO) đang được đưa vào đánh giá các đơn đăng ký AEWV.
Định nghĩa về việc có sẵn người NZ cho công việc
– Hiện nay đã có định nghĩa về ‘người New Zealand phù hợp và sẵn sàng’.
– Người sử dụng lao động sẽ phải xác nhận rằng không ai nộp đơn xin việc đáp ứng được yêu cầu. Nếu người sử dụng lao động chỉ ra rằng có người New Zealand phù hợp, thì Kiểm tra việc làm sẽ bị từ chối.
Quy định bổ sung đối với công việc thuộc ANZSCO Level 4 – 5
Các công ty muốn tuyển dụng các công việc ở cấp độ 4 và 5 của ANZSCO cần phải:
– Quảng cáo trong 21 ngày, thay vì 14,
– Liên hệ với Work and Income, và
– Tuyên bố trong Kiểm tra việc làm/ Job check về việc nếu có bất kỳ người New Zealand nào nộp đơn xin việc nhưng không được tuyển dụng (lí do vì sao không tuyển họ).
Người sử dụng lao động phải liên hệ với Work and Income trước khi nộp đơn xin Kiểm tra Công việc.
Nếu bạn không tuyển dụng một ứng viên New Zealand đáp ứng được định nghĩa về sự phù hợp và sẵn có, thì Job Check của bạn sẽ bị từ chối.
Thông báo cho Cơ quan Di trú New Zealand khi người di cư rời bỏ công việc của họ
– Một yêu cầu công nhận mới đang được đưa ra cho người sử dụng lao động.
– Nếu một nhân viên AEWV nghỉ việc từ một tháng trở lên trước khi thị thực của họ hết hạn, bạn phải thông báo cho Cơ quan Di trú New Zealand (INZ) trong vòng 10 ngày làm việc. Nếu bạn không làm điều này, INZ có thể thu hồi hoặc đình chỉ sự công nhận của bạn.
– Thay đổi này sẽ không áp dụng cho các nhà tuyển dụng được công nhận hiện tại cho đến khi họ gia hạn hoặc nâng cấp chứng nhận của mình.
Thủ tục công nhận của công ty nhượng quyền/ franchisee thay đổi cuối năm 2024
– Việc công nhận bên nhượng quyền sẽ kết thúc vào cuối năm 2024. Các nhà tuyển dụng của bên nhượng quyền sẽ có thể đăng ký chứng nhận việc làm tiêu chuẩn, khối lượng lớn hoặc tam giác, tùy thuộc vào hoàn cảnh của họ.
NHỮNG NGÀNH NGHỀ MỚI ĐƯỢC THÊM VÀO GREEN LIST TỪ 08/04/24
Từ ngày 08/04/24, 6 vị trí sẽ được thêm vào Green List, tương đương với 9 ngành nghề trong ANZSCO:
Straight to Residence
· Aviation Engineer (Avionics, Aeronautical, Aerospace Engineer)/ Kỹ sư Hàng không (Avionics, Aeronautical Engineer)
· Naval Architect (aka Marine Designer)/ Kiến trúc sư Hải quân (hay còn gọi là Nhà thiết kế Hàng hải)
· ICT Database and Systems Administrator/ Quản trị hệ thống và cơ sở dữ liệu CNTT
· Mechanical Engineering Technician/ Kỹ thuật viên cơ khí
· Aircraft Maintenance Engineer
Work to Residence
· Corrections Officer/ Viên chức điều tra
