Mức lương tối thiểu (Medimum wage) do Chính phủ New Zealand quy định và được xem xét lại hàng năm.
Áp dụng mức lương tối thiểu
• Mức lương tối thiểu áp dụng cho tất cả người lao động làm việc tại New Zealand từ 16 tuổi trở lên.
• Người lao động phải được trả ít nhất mức lương tối thiểu cho mỗi giờ làm việc, trừ những trường hợp luật quy định khác.
• Người lao động nhập cư tạm thời có các quyền lợi tối thiểu về việc làm giống như người lao động New Zealand.
Các loại mức lương tối thiểu
Hiện có ba 3 loại mức lương tối thiểu được luật quy định:
Mức lương tối thiểu cho người trưởng thành
– Áp dụng đối với người lao động:
• Từ 16 tuổi trở lên, và
• Không thuộc nhóm người mới bắt đầu hoặc đang trong thời gian đào tạo.
Mức lương khởi điểm
– Áp dụng khi người lao động:
• Từ 16 đến 17 tuổi và chưa làm việc đủ 6 tháng liên tiếp cho cùng một người sử dụng lao động; Sau khi làm đủ 6 tháng, người lao động phải được trả mức lương tối thiểu của người trưởng thành.
• Hoặc từ 16 đến 19 tuổi nếu hợp đồng yêu cầu người lao động phải thực hiện chương trình đào tạo nghề tối thiểu 40 tín chỉ mỗi năm để đủ điều kiện làm việc trong lĩnh vực người lao động đang làm;
• Hoặc từ 18 đến 19 tuổi, đã nhận một khoản trợ cấp xã hội quy định liên tục trong 6 tháng và chưa làm việc đủ 6 tháng liên tiếp cho cùng một người sử dụng lao động từ khi bắt đầu nhận trợ cấp.
– Mức lương khởi điểm không áp dụng nếu vai trò của người lao động là giám sát hoặc đào tạo nhân viên khác. Nếu có, người lao động phải được trả ít nhất theo mức lương tối thiểu của người trưởng thành.
– Các khoản trợ cấp an sinh xã hội được quy định bao gồm:
• Trợ cấp khẩn cấp
• Trợ cấp tìm việc làm
• Trợ cấp cho cha mẹ đơn thân
• Trợ cấp sinh hoạt phí
• Trợ cấp cho cha mẹ trẻ
• Trợ cấp cho thanh thiếu niên
Mức lương đào tạo nghề
– Áp dụng khi người lao động:
• Từ 20 tuổi trở lên, và
• Hợp đồng lao động quy định họ phải thực hiện chương trình đào tạo nghề chính thức với ít nhất 60 tín chỉ mỗi năm để đủ điều kiện hành nghề.
– Mức lương đào tạo không áp dụng cho các trường hợp sau:
• Nếu người lao động được đào tạo tại nơi làm việc. Để được hưởng mức lương đào tạo, người lao động phải tham gia một chương trình đào tạo nghề được ngành nghề phê duyệt.
• Nếu người lao động là giám sát hoặc đào tạo nhân viên khác thì họ phải được trả ít nhất mức lương tối thiểu của người trưởng thành.
Phạm vi áp dụng
– Mức lương tối thiểu phải được trả cho mọi giờ làm việc thực tế, không phân biệt ngày làm việc hay loại hợp đồng.
– Phải trả ít nhất mức lương tối thiểu cho người lao động làm theo giờ, theo lương cố định, tiền công theo sản phẩm, hoặc theo hình thức khác.
– Mức lương tối thiểu phải được trả dưới dạng tiền mặt hoặc chuyển khoản; không được trả bằng các hình thức phúc lợi phi tiền mặt khác, ngoại trừ các khoản khấu trừ đã thỏa thuận với người sử dụng lao động cho chỗ ở, hàng hóa và các dịch vụ khác (có thỏa thuận rõ ràng và hợp pháp).
Cách kiểm tra xem người lao động có đang được trả lương tối thiểu chưa
Trường hợp người lao động hưởng lương năm
– Lương năm thường là một khoản cố định cho cả năm. Số giờ làm việc tương ứng với mức lương này phải được ghi rõ trong hợp đồng lao động.
– Để kiểm tra xem bạn có được trả ít nhất mức lương tối thiểu hay không: Lấy tổng tiền lương nhận được trong một kỳ trả lương (trước thuế) chia cho tổng số giờ đã làm việc trong kỳ đó.
– Kết quả cho bạn mức lương theo giờ ước tính. Nếu mức này thấp hơn lương tối thiểu, bạn có thể đang bị trả sai quy định.
– Trong trường hợp chưa chắc chắn, người lao động nên:
• Trao đổi trực tiếp với người sử dụng lao động, hoặc
• Liên hệ cơ quan quản lý lao động để được hướng dẫn.
Trường hợp được trả lương theo giờ
– Người lao động cần kiểm tra:
• Mức lương theo giờ ghi trên phiếu lương có ít nhất bằng lương tối thiểu hay không.
• Tất cả các giờ làm thêm hoặc ca làm bổ sung cũng phải được trả không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Trường hợp được trả lương khoán theo sản phẩm
– Lương khoán là hình thức trả công dựa trên số lượng sản phẩm hoàn thành. Dù áp dụng hình thức trả lương này, người lao động vẫn phải được trả ít nhất mức lương tối thiểu cho mỗi giờ làm việc.
– Cách kiểm tra: Lấy tổng thu nhập trong kỳ trả lương chia cho tổng số giờ đã làm việc trong kỳ đó.
– Nếu mức tính theo giờ thấp hơn lương tối thiểu, việc trả lương là không đúng quy định.
Trường hợp chỗ ở là một phần trong khoản lương
Trong một số ngành, đặc biệt là nông nghiệp, người lao động có thể được cung cấp chỗ ăn ở hoặc chỗ ở hoặc phúc lợi khác.
Nếu người lao động đã đồng ý để chi phí chỗ ở hoặc phúc lợi được trừ vào lương, khoản bị trừ đó được tính vào tiền lương khi xác định xem người lao động có được trả đủ lương tối thiểu hay không. (Các thỏa thuận cần phải rõ ràng từ hai phía và có hợp đồng bằng văn bản)
Quy định bắt buộc đối với người sử dụng lao động trong ngành nông nghiệp
– Theo Luật Lương Tối Thiểu năm 1983, người sử dụng lao động phải:
• Trả cho người lao động ít nhất mức lương tối thiểu áp dụng cho từng giờ làm việc;
• Không được lấy mức trung bình theo mùa hoặc theo giai đoạn để thay thế nghĩa vụ trả lương tối thiểu theo giờ;
• Trả lương bằng tiền, không được thay thế bằng phúc lợi hiện vật, ngoại trừ các khoản khấu trừ đã được người lao động đồng ý;
• Lưu giữ hồ sơ chính xác về giờ làm việc, tiền lương phải trả, tiền lương đã trả và các quyền nghỉ phép.
Cung cấp hàng hóa hoặc dịch vụ khác liên quan đến công việc
– Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận cung cấp các hàng hóa hoặc dịch vụ khác, ví dụ như quyền sử dụng đất, củi đốt, vật nuôi,…
– Các khoản này:
• Không được tính là tiền lương khi xác định mức lương tối thiểu,
• Trừ khi người lao động đồng ý rõ ràng bằng văn bản để khấu trừ chi phí từ lương; khi đó khoản khấu trừ được tính là tiền lương theo luật.
– Mọi thỏa thuận phải được ghi nhận riêng, không gộp chung một cách mập mờ trong hợp đồng lao động.
Chế độ hưu trí ảnh hưởng đến lương tối thiểu
– Người sử dụng lao động phải đóng góp các khoản hưu trí của người lao động như KiwiSaver, ngoài mức lương tối thiểu, không được tính gộp vào.
– Trừ khi người lao động không tham gia vào các khoản đóng góp hưu trí, người sử dụng lao động phải:
• Trả ít nhất lương tối thiểu, và
• Trả thêm phần đóng góp bảo hiểm hưu trí bắt buộc.
Hành vi vi phạm và báo cáo
Nếu người lao động thấy rằng mình đang được trả dưới mức lương tối thiểu do luật định, họ có quyền báo cáo với cơ quan có thẩm quyền qua số điện thoại 080020920 để được xem xét, xử lý theo quy định pháp luật.
(Nguồn: Employment New Zealand)
Các bạn quan tâm đến du học và di trú New Zealand có thể liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ và giải đáp:
– Lena Lan/ Zalo: 0962606016 – Cố Vấn Di Trú có chứng chỉ hành nghề để tư vấn các loại visa, lộ trình định cư, yêu cầu về các diện visa New Zealand.
– Dong Mai/ Zalo: 0988979311 – Giám đốc Công ty tư vấn Du học Eduvina với 15 năm kinh nghiệm hỗ trợ tư vấn lộ trình học tập phù hợp, đánh giá hồ sơ du học và hướng dẫn apply học bổng.
– Fanpage chính thức: EDUVINA Ltd Co.,
– Địa chỉ văn phòng:
- Hà Nội: Tòa Gold Tower, số 275 Đường Nguyễn Trãi, Phường Khương Đình, TP. Hà Nội
- Hồ Chí Minh: số 123 Lý Chính Thắng, Phường Xuân Hoà, TP. Hồ Chí Minh
